无可厚非是什么意思-腾众软件科技有限公司

无可厚非是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗？是是的(de)。关于护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)以及公立医院的护士是事(shì)业(yè)编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士(shì)是(shì)事业编制吗，上海护士是事业(yè)编(biān)制吗，护士是(shì)事业编(biān)制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

　　请点击输(shū)入图片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业无可厚非是什么意思单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的无可厚非是什么意思(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。