人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xià洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害n)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害持警惕(tì)。

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